コーチングとは
人には無限の可能性があります。「Coach」の語源は、大切な人をその方が望むところに送り届けること。そのような信念を持ち活動しております。主に、皆さまの目的、目標達成に向けて行動を起こすためのご支援、大きなチャレンジを達成するためのご支援、強みを抽出しそれを活かすためのご支援、セルフマネジメントが求められる方のご支援など、このようなことを行います。
皆さまのパフォーマンスを上げることを主目的とし、「より速く、より高く、より遠くへ」を実現するご支援をさせていただきます。
コーチングは万能ではない
適切に対応していくことで機能する領域があります。
コーチングの三原則
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オンゴーイング
現在進行形で対話をすすめていきます -
インタラクティブ
双方向のコミュニケーションで対話します -
個別対応
それぞれの方に合わせて対話します
コーチングにより得られるもの
1）戦術的な問題解決の手法
- 自己認識と他者認識をもつ
- 全体を見渡す
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過去や未来、現在をよく観察する
- 目的を明確にする
- 何のために、誰のために実行するのか考察する
- どのような手段を使うか選択する
2）どのような状況や役割にも対応できる考え方と行動
- 新しい役割へのロールマッチング
- 関係構築能力の向上
- チェンジマネジメント
- 後継者の開発
- グローバルマインドを持つ
- 内省のスキルと習慣の開発
どんなことに効果を発揮するか
目的や目標の達成、仕事の生産性やスキルの向上、リーダーシップの実践、コア・コンピテンシーの向上、マネジメントの向上、自信・コミュニケーションの向上、組織力の向上、ライフバランスの向上など、このようなことに効果を発揮いたします。
コーチは、コーチが特定の問題を解決するのではなく、あなたがあらゆる問題を解決できる能力を身につけられるようにように問いかけていきます。
メールで試してみよう
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「問いかけ」を毎日ひとつ、お送りいたします。朝一にぱっと読める程度のもの。さっと答えが出てくるものもあれば、考えてしまうものもあるかもしれません。
案外知らなかった自分のことがわかるようになるかもしれませんよ。
ぜひ試してみてくださいね！！
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