影響できるリーダーになるための知恵袋
キャリアの分岐点、あなたならどうしますか？
人生には、さまざまな岐路があります。
キャリア形成にも大きな岐路があって今後に大きく影響するかもしれません。
あなたなら、何をもって選択しますか？
あとで後悔しない道を選びたい。いつのときもベストな選択をしたい。
リーダーか、スペシャリストか、私なら両方の道を選びます。 そして、
キーは「リーダー」になることです。
求められるリーダー像
いまの時代、環境変化がとても激しいので、先行きは不透明です。こうやれば絶対成功する、という決まった答えは何もありません。
だからこそ、個人個人の 主体性がますます重要になってきて、どうすれば主体性を発揮できるか、若い人たちに教えていけるリーダーが求められています。
厚労省の労働者の健康状況調査によると、約6割の労働者が、何らかのストレスや悩みを抱え、そのうち約4割の人が「職場の人間関係」に悩んでいると回答しています。
労働者とは上司、部下、同僚などさまざまな方です。つまり、リーダーも悩んでいます。 これらのことにいち早く気づいて、現状を変えていく行動を起こすのも、リーダーの仕事です。
状況をを改善していくには、良い変化を創造していけるリーダーがたくさん必要になってきます。
そして、自分で自分をリードできるリーダーになってほしい、次世代へつなげていってほしい、と強く願います。
どうすればそうなれるの？
自分で自分をリードするためには、まず自分のキャリアを描くことが肝心です。
その実現のために、必要な知識を学びます。そして、実践によって身につけます。
その過程で、ちょっとやそっとじゃダメージを受けない自分づくりをして、ベースを整えます。
安心できる仲間たちと、さまざまな課題や疑問を話し合い、新しい気づきや考えを得ていきます。
そうすると、自然と周りに良い影響を与える人になり、共に成果を出していけるリーダーシップがとれるようになります。
最初にやっておきたい
1.未来を描くこと、
2.主体性を持つこと、
3.自分のベースを整えること
この３つ、自分に対するリーダーシップのために、まず最初にやっておきたいことです。
1.未来を描くこと
自分のキャリアの未来を描くと言っても、ただ漠然と考えていただけでは描けません。描くことはけっこう難しいものなのです。自分だけのストーリーを歩むため、自分の未来を描きましょう。
2.主体性を持つこと
主体性と自主性では、似てるようで意味が異なります。主体性とは、目的が明確であろうとなかろうと、状況に応じて、自分の意思や判断で行動することを意味します。自分に問い、よく考え、選択し、行動することが大切です。
3.自分のベースを整えること
ちょっとやそっとじゃダメージを受けない自分を作るには、さまざまな視点から、自分の基盤を構築する必要があります。そうやって自分をサポートするのも大事なことです。
コーチ型リーダーシップ力を育む
ー リーダーシップメール講座 ー
リーダーシップには様々なスタイルがあります。この講座では、人財育成に効果を発揮するコーチ型リーダーシップの手法が学べます。
未来を描く意義や、主体性を高めるコツ、自分のベースを整える方法などを通して、リーダーシップに役立つ知識を無料配信してます。
自分に対するリーダーシップ、相手に対するリーダーシップ、組織に対するリーダーシップに必要な考え方がわかります。
話題にするテーマは、コミュニケーション、目標設定、主体性(アカウンタビリティ)、信頼関係構築、アサーティブネス、自己主張、アクノレッジメント(認めること)、自己基盤、ストレス、要望、提案、フィードバック、マネジメント、影響力、面談、会議運営、ダイバーシティ＆インクルージョン、チームビルディングなど。
まずはメール講座を読んでパワーアップしてくださいね！
こんなメールタイトルで配信中です！(全108話)
第1話 リーダーかスペシャリストか、どちらがいいの？なぜなら・・・
第2話 あなたが実現したいと考えているものは、本当に実現できるのか？
第3話 自分で自分をリードするうえで最も大切なこと
第4話 何から始めたらいいのか？
第5話 自分をリードする３つの基本って？
第6話 恐怖！自分が目の当たりにしたものは
・・・
第25話 人間の◯◯◯◯は基本2種類
第26話 受身で陥りがちな失敗
・・・
第37話 正当な言いわけには、要注意？！
第38話 始まりには、必ず終わりが、ない？！
・・・
第46話 『気がかり』ってなに？
第47話 『気がかり』を完了するために必要なプランニングとは？
・・・
第67話 昭和時代のリーダーシップスタイルをしていませんか？
第68話 人と業績とどちらを選びますか？
・・・
第74話 フィードバックの前提
第75話 効果的なフィードバックの伝え方
・・・
第89話 コミュニケーションの6原則
第90話 距離感の秘訣とは？
・・・
第106話 リーダーの悩みは、◯◯だけでは解決できない
第107話 ３ステップのまとめと原理・原則
リーダーシップを磨ける知識をお届け中です。
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60分無料相談も受け付けてます
周りに大きく影響できるリーダーになるためには、まずは自分のベース作りが大切です。
・自分のキャリアを先に描いておく
・実現するためにアカウンタビリティを高める
・実践によって身につける
・自分のベースを整理する
課題や疑問は、仲間たちとの対話でフィードバックし合い、新しい気づきを得ることができます。 あなたもチャレンジしてみませんか？
今からだって遅くない。やってみよう！
もしもリーダーになったら、、、リーダーになって間もない、、、
または、リーダーになろうと思ったことない方でも、業務に必要なスキルを覚ることで手一杯かもしれません。
しかし、業務スキルだけ学んでも、周囲に影響できるようなリーダーシップがとれるわけではありません。並行しながら、自分を棚卸しして、キャリアアッププランを立てる、自分のベースを整えておく、主体性を高めて成功をつかむための考え方を学んでおく。
最善の選択ができるよう、準備しておきましょう。特に、他の方のリーダーシップをとる前に、自分に対するリーダーシップをとれるようになる、できるようになっておきたいことです。
相談すると何が得られるの？
お悩みがあって相談したい方、ご興味のある方からのご質問・ご相談を受付けています。
例えば、スペシャリスト目指してるけど、リーダーの知識って必要？仕事のことは、友達にも同僚にも相談しずらくて・・・
覚えるのに早い、遅い、とか、あるのですか？
さまざま疑問や、不安なこと、あると思います。ぜひお気軽にお話してみてください。
Webやメール講座だけでは、すべて伝えきれないこともありますし、皆さんの、疑問もそれぞれ違うと思いますので、ひとつひとつ回答させていただきます。
今後のことを具体的に描くと、何が良いのかが理解できる！
何かを選択するときに必要な考え方がわかる！
自分のベースの作り方がどうすれば良いかわかる！
あなたが実現したい「夢」「目標」を
どうやって手に入れるか描いてますか？
未来は適切に描くからこそ得られます。
ご相談を希望する方は
ご相談を希望の方は、以下フォームよりお申し込みください。内容確認後、ご連絡させていただきます。
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まずは講座のご案内資料をデータでお送りいたします。以下フォームよりお申し込みください。
Profile
さかもと ゆき（坂本由希）
北海道生まれ、静岡県出身
官庁系のIT開発者としてキャリアをスタート。数年後、コンピュータ知識を活かしつつもっと人とかかわれる仕事を求めて、PCインストラクターの道に進む。さらなるキャリアアップを目指し、2002年より大手移動体通信会社で、eコマース事業や、eラーニング教育事業などにかかわり、様々なプロジェクトに参画。その中でリーダーシップの大切さを痛切に感じ、2013年一念発起、本格的にコーチング手法を修得する。
2014年より、ITコンサルティングの仕事と並行して、ビジネスコーチとして活動開始。2016年には講師業も始め、現在セミナー講師、専門学校の外部講師の仕事も務めている。
【所属団体・組織等】
(株)コーチエイ メンバーズ
(特)日本コーチ協会 正会員
(特)GEWEL 正会員
(学)三幸学園 専門学校外部講師
2014年1月 (一財) 生涯学習開発財団 認定コーチ 取得
2014年10月
(一財)生涯学習開発財団 認定プロフェッショナルコーチ 取得
2014年11月 コーチトレーニングプログラム 修了
2017年10月
(一財)生涯学習開発財団 認定プロフェッショナルコーチ 更新
趣味はたくさんあれど、いま好きなことは、
・神社めぐり
・表情筋トレーニング
・読書
・ごはんづくり：写真は自分で作ったパエリア。写真加工も自分で♪
・楽しくおそうじ：洗剤や消臭剤を作っておそうじ。アロマの香りで♪
などなど、思いついてやってみて、楽しかったことが続いてます。
☆人生はもっとニャンとかなる！
ニャンコがかわいくて、思わず買いました。ニャンコの写真とことわざが載っていて、微笑ましい気持ちで読みました。
☆まんがでわかる ７つの習慣１〜４
難しい方の本も持っていますが、マンガはイメージわきやすくて好きです。
愛読者インタビューで、以前TVに登場しました。Youtubeありますので、よろしければご覧ください。
皆さまからの声
皆さまから頂いた声を掲載してます。
☆デザイナー Nさま
(Before)
目標を具体的にブレイクダウンして、スケジュールまで落とすのが苦手で、気がつくと過密スケジュールになり、いつも無理して乗り切ってた自分がいました。
(After)
自分を振り返る時間が取れるようになりました！自分も知らなかった自分に気づき、見える化でよく理解できたし、ためになった！新しい視点を得て、自分に自信を持って目標に向かって行動できてます！
☆販売業 Yさま
(Before)
いつも忙しく、目的もなく仕事してました。社会にかかわる上では、このバクゼンとしたものをはっきりさせて、視点を変えていかねば、という気持ちはあるものの、どうやったら良いのかわからない、という感じでした。
(After)
話してるときに気づかないことも、後になっていろいろなことに気づきました。目的を明確にできなかった原因にも気づきました。お客様のとびっきりの笑顔が見たいから、自分のスタイルで役に立ちたいです！
☆経営コンサルタント業 Sさま
(Before)
自分の成長が全く感じられず、前進したいのに、どう整理つけたらいいか、わからなくなっていました。
(After)
話すことで、自分が様々によく考えていて、10年後の目標とブレていない自分、強みに気づきました！いまものすごく、モチベーション高く行動しています！
☆自営業 Nさま
(Before)
さまざまなことをじっくり考えることに、とても苦手意識がありました。
(After)
好きなように話していると、自分の中でやりたいことがまとまってると、気づきました。話すことで、より明確になり自己認識ができて、実行するために話してる感じがしました。
☆情報通信業 Hさま
(Before)
過去に受けたいやなことをたびたび思い出して、迷いや不安、拒否感から、自分の行動にブレーキがかかっていました。
(After)
無意識で過去の出来事のせいにしてたと、気づけました。自分を観察して、整理できたし、視覚化することで、今後の行動のイメージを持てました。今は目標達成のため前向きに進んでいます！
☆外資系金融業 Mさま
(Before)
これまでコーチングは全く知らず、話を聞いて興味を持った。仕事柄、目標数値は常に設定しており、55歳までの大枠は考えているので、数値以外の側面について受けることにした。
(After)
他人には一切話したことのない、育ってきた環境、心の琴線にふれる話や、信念を聞いてもらったが、言葉にすることのが大切なんだと感じた。将来の想定がより鮮明になり、自分の方向性に確信を持った。あとは行動あるのみ！です。
☆システムエンジニア 武田雅人さま
(Before)
やりたいことはたくさんありながら、あきらめていることも多々あありました。
(After)
目からウロコの気づきがあり、広い視野で俯瞰して見ることができるようになりました。ITのさまざまな仕組み作りができ、自分の社会的な価値を高められました！
☆税理士事務所 木村さま
(Before)
仕事のことも含め総合的に相談できる相手がなかなかいませんでした。今後のことを考えようとしても、もんもんとしてしまう自分がいました。
(After)
自分なりに考えていたことも、新しいちがう視点から、見れることに気づきました。自分に起きた行動の変化には正直
おどろいてます。そして、いま、新たな取り組みにチャレンジ中です！
☆経営コンサルタント業 役員 Sさま
(Before)
自分なりに、今後の仕事のこと考えてましたが、あまり具体的ではありませんでした。
(After)
なぜこの仕事を選択したのか？が、明確になり、意識して、この仕事に取り組んでいきたいという姿勢に変わりました！
☆健康食品業 企画営業 Hさま
(Before)
感情のコントロールが上手くいかず、仕事中も頭がもやもや、思考は停止状態、集中力の無いことが時々ありました。
(After)
自分を客観視できるようになり、心が落ち着いて余裕を持てるようになり、頭がまわる！思考が進む！感じです。お客様のためにも実現したい大きな夢に、チャレンジし続けます！
☆公立学校教師 Mさま
(Before)
自分のやってることに自信が持てず、想いはあるのに、なかなか行動につながらず、些細なことで内心かなり落ち込む自分がいました。
(After)
自分の理想のイメージが明確になり、何に着手したら良いか、意識できるようになった！ブレない芯をしっかり持って、最善を尽くすにはどうしたら良いか考える余裕が生まれました。生徒たちに道を示し、生きる力を伝えていきます！
☆映像制作業 Iさま
(Before)
やらなければいけないことが細々たくさんあり、締め切り間際になっていつもバタバタしてました。
(After)
計画立てて取り組み、ちゃんと達成できました！目標を明確にして、時間軸を上手に活用できると、人生を豊かに生きれると思いました！今後は周りに感謝の心を忘れずに、生きていきたいです。
☆小売業 Tさま
(Before)
冷静さを保ちたいのに、つい感情が昂り、焦ってしまいます。余裕がなくて、自分をコントロールできなくなってました。
(After)
自分を深く見つめることができて、今まで気づかなかったことに気づいたり、相手や周りの状況を考えられるようになりました。問題解決に向けたテクニックが身につき、自分なりの発想でチャレンジして上手くいってます！
☆外資系金融業 Rさま
(Before)
仕事があやふやな状況で、問題視してることが、自分の中で延々と堂々巡りしてる状態でした。
(After)
自分の強みに気づきました。何がしたいのかわからなかった自分が、仕事に必要な勉強をやり始め、今後のことも肚に決めました！
☆ブライダル業 Kさま
(Before)
これまで仕事のことを人に聞かれても、嫌われたらイヤだな、と思っていて、言わないようにしていました。
(After)
万人に好かれる必要はないと思えるようになり、気持ちの切り替えができて、メンタル強くなりました。問いかけに話していくことで、モチベーションアップにつながり視野が広がりました。選択肢や可能性を広げられるようになりました！
☆経営コンサルタント業 代表取締役社長 Nさま
(Before)
これまで自分で自分を導く感覚を感じたことはありませんでした。
(After)
自分の中に、もう１人の人格をおける感覚が生まれ、自分で自分に問いかけるのが上手くなりました。
真の自分への問いかけは、自分のライブラリや引き出しになり、行動の促進とセルフマネジメントに役立つ財産になっています。
☆俳優 Nさま
(Before)
やりたいことはあるけれど、フワフワと生きていて、これまで目標設定とか、まったく考えたことありませんでした。
(After)
目標設定って大事！いろいろなやり方を覚えて、決めたことに向かおうとする気持ち、夢を現実に変えてくチカラがつきました！
☆情報通信サービス業 技術者 Tさま
(Before)
会議の進行役の時、なんとなく直感でやってました。話が進まず、まとまらずに終わることがよくありました。
(After)
いまでは、会議で話が進まないときの持ち直せる状況対応力が向上。自分の引き出しが広がり、ディスカッションの質が上がりました！
☆グラフィックデザイナー Kさま
(Before)
なんとなく仕事をしていて、すぐに行動しない自分がいました。
(After)
何かを選択する時決めやすくなりました。今はいてもたってもいられない位のいきおいで行動するようになりました！
☆都立学校教師 小山玲子さま
(Before)
年に１度の大イベントのまとめ役となり、いろいろ不安があったり提案したことが、全面否定されてやる気なくしてました。
(After)
自分に対する意外な気づきがありました。それからは自信をもって進められ、イベントも大成功しました！
※あくまで各個人の感想であり、必ず同じ成果が出ると約束するものではありません。